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女性活躍推進の取組みについて

女性活躍推進の取組みについて

南日本酪農協同株式会社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定いたしました。

1.基本方針

南日本酪農では経営理念である「お客様の毎日の健康づくりに貢献する」ために、働く社員が健康であり生きがいや働きがいといった心の豊かさを感じて仕事をしてほしいと考えています。そのためには仕事と生活の両方の充実が必要です。南日本酪農は女性活躍推進にかかる意識改革を図り、社員が生き生きと仕事に取組み、男女の隔てなく個々の能力を発揮できるよう、社員の相互理解や働く環境・働き方の見直しを推進します。特に、女性が安心して就業できる職場づくりを目指して様々な関連制度の整備を行い、仕事と家庭生活の両立支援への取り組みを強化します。

2.行動計画の内容

  • 多様な視点を組織に取り込むために女性採用数の拡大を行います。
  • 仕事と家庭生活の両立を可能にするしくみ・制度・環境を整えます。
  • 女性社員のキャリア形成、能力開発に取組み、管理職登用を積極的に推進します。

(1 計画期間

平成 28年 4月 1日 ~ 平成 31年 3月31日

(2) 目標と取組み内容

① 数値目標
新規採用における女性割合を50%以上にする

② 取組み内容
Ⅰ平成28年

  • 次年度採用選考方法の見直し
  • 女性配置が少ない部門での活用検討

Ⅱ平成29年

  • 女性を配置する現場の環境整備
  • 女性が働きやすい機器の導入、改善

3.現状に関する情報

(1) 採用した労働者に占める女性労働者の割合 平成28年3月1日現在

○製造部門 : 45%
○営業部門 : 0%
○管理部門 : 50%
○正社員全体 : 43%

(2) 労働者に占める女性労働者の割合 平成28年3月1日現在

○製造部門 : 14%
○営業部門 : 23%
○管理部門 : 26%
○正社員全体 : 19%
 

平成28年4月1日